第1个回答 2019-12-09
1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇? 面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。 参考回答：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。 2、你觉得自己每年加薪的幅度是多少? 通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。 参考回答：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。 3、你愿意降低自己的薪水标准吗? 如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。 参考回答：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢? 4、从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么? 在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。 参考回答：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。 5、你认为我们给你提供的薪水如何? 首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。 参考回答：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?
第2个回答 2019-12-09
问题先向人事部门反问一下，你们公司最低月薪多少，我可以从底款做起，月薪多少看我的工作成效由你们来定，以工作成绩为准，实践才能回答这个问题，人事部门一定满意。人事提出期望月薪问题我会实话实话说而且会比期望的多说一点，若果你有能力的话你说出的月薪基本上都会实现，如果你出来挣钱说的很少证明你也没有什么能力的所以单位也不会给你太理想的月薪可以根据自身的实际情况，如果面试官给出的薪资符合你的心理价位就可以，没有达到自己的理想价位可以直接说出自已的价值观，与对方可以商议。人事提出月薪问题，首先回答应该表明奔企业是想加入团队共同奋斗，其次在之前摸底基本工资的基础上提出适当要求，并非是奔高薪来的，企业自身也有标准，不会乱来。对于人事提出的月薪问题巧妙回答。一要根据情况，如果月薪比较高可以实事求是回答。如果月薪比较低可以重。这个企业的发展以及对自身能力的提高方面来回答是新人获得认可。这个问题倒是很关键，直接关系到你的酬劳。在参加招聘前，你要先了解这个行业，岗位的基本平均月薪，以及这个行业所处的社会地位。
第3个回答 2019-12-09
没有必要拐弯抹角，找什么巧妙答案，做人要实事求是怎么想的就怎么说，月薪要多少要根据自己的能力，以及行业社会福利待遇水平，综合考虑给出答案，能行则留否则另谋高就，人事不会因为你拐弯抹角给你高薪，反而可能把薪资压得很低，有没有本事只有工作中才能分辨，没有底气的人才拐弯抹角，这就是我的答案。
第4个回答 2019-12-09
如何巧妙回答人事提出的期望月薪问题，人事，请问你月薪的问题，你可以转转弯的去打月薪新的问题呗，看看先问问别人的月薪多少，你再跟人事谈你的心就可以谈你的心
第5个回答 2019-12-09
期望月薪的问题可以直接说出你心中的数目，只要大体和现在的公司水平相当就可以，不用什么巧妙什么方法，再怎么巧妙，别人也能一眼看出来，谁不希望多些钱，钱越多越好。
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