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公司未跟员工签劳动关系协议
单位
与员工未签劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工未签劳动合同,应当按照实际工作情况确定劳动关系
,但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
用人单位
未与员工签订劳动合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司不跟员工签订劳动协议
违法吗
答:
公司不签劳动合同违法,具体的原因如下:
1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
公司不跟员工签订劳动协议
答:
公司不跟员工签订劳动协议是违法的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订书面劳动合同;否则,从用工之日起第二个月开始,用人单位需向劳动者支付双倍工资,直至签订劳动合同前一日或劳动关系终止前一日。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一...
公司不与员工签订劳动合同
怎么办
答:
1、应当举证证明劳动者与用人单位之间存在
劳动合同关系
。证据材料包括如下:(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;(二)
公司给劳动
者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;(三)公司正式员工或领导
与员工
交流的资料,比如工作安排、书面...
公司没跟员工签合同
违法吗
答:
法律分析:
公司没跟员工签合同
违法,企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
用人单位如果在规定期限内
没有与劳动
者
签订合同
承担什么责任
答:
用人单位如果在规定期限内
没有与
劳动者
签订合同
承担以下责任:1、需赔双倍工资。
企业
在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。若未支付,
职工
可申请劳动仲裁;2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、能引起无固定期限
劳动合同
的成立;4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业...
公司与员工未签定劳动合同
,应该赔多少。
答:
因此
企业
在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。若未支付,
职工
可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。如果
没签合同
,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;3、
未签合同
能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日...
劳务
公司没有和工人签订劳动合同
会有什么后果
答:
法律分析:
公司不签劳动合同
是违法的,按照法律条约用人单位必须
与
劳动者
签订劳动合同
,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照相关法律的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月...
公司没跟员工签订
劳务
协议
合法吗
答:
公司没跟员工签订
劳务
协议
合法吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
公司不给员工签订合同
违反法律。
公司不与员工签订
书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、用人单位不给劳动者
签订劳动合同
违法吗公司没有与员工签订...
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