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公司辞退三年员工如何要补偿
做了大约
三年被公司辞退
依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
三年
老
员工被辞退怎么补偿
答:
1、用人单位劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿
,经济补偿按员工在企业工作的年限计算,每满一年支付一个月工资 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。劳动者不同意的救济:1、如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的,劳动者...
公司辞退三年员工如何要补偿
答:
法律主观:公司辞退员工不给补偿
,劳动者可以向劳动保障行政部门申诉或者仲裁委员会申请劳动仲裁,如果仲裁裁决后,公司还是不给的可以持仲裁裁决向人民法院申请执行;或者是直接向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第二十六条第一项规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别...
三年
老
员工被辞退怎么补偿
答:
法律分析:如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。...
满
三年被辞退赔偿
标准
答:
其中,对于满三年不足十年的员工被辞退,
法律规定应当给予一个月工资的经济补偿
。而对于连续工作十年以上的员工被辞退,则应当给予10个月以上的经济补偿。此外,值得注意的是,如果员工自愿离职,则不享受经济补偿。什么情况下员工可以要求提前解除劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,...
在
公司
工作
3年被辞退怎么补偿
答:
一、在公司工作3年被辞退怎么补偿1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
工作满
三年被辞退怎么补偿
答:
一、签了
三年
的劳动合同
公司辞退怎么赔偿
?1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以
要求
支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年...
在公司上班
三年被公司辞退如何赔偿
答:
三年员工
的
辞退补偿
标准:如果公司有过错的,补偿给员工三个月的工资;如果公司是违法辞退该员工的,则
赔偿
该员工六个月的工资。如果公司无过错,员工有重大过错的,则没有补偿。被
公司辞退
后,维护职业声誉和寻求新的职业机会是至关重要的。首先,要保持冷静和专业,不要对公司或前雇主发表过激言论或行为...
在公司上班
三年被公司辞退如何赔偿
答:
在公司上班三年被公司辞退赔偿3个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止...
三年
老
员工被辞退怎么补偿
答:
经济补偿按照劳动者每工作一年给付一个月平均工资的标准补偿给劳动者。
公司辞退员工
的情况下,是需要按照上述标准来支付经济赔偿金的,用人
单位需要
按照劳动合同法的相关规定来认定和处理,如果劳动者对相关赔偿的结果有异议的,可以合法的申请劳动仲裁
要求赔偿
,也可以起诉到法院进行判决处理。法律依据:《中华...
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