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加班公司不给加班费和调休
加班不给加班费
给
调休
违法吗
答:
但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,
工作日加班的是不能以调休来代替加班费
,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。二、具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几...
公司加班不给加班费
违法吗
答:
【法律分析】:
公司加班不给加班费和调休,这样做是违法的
,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不...
加班调休不给加班费
符合法律要求吗
答:
加班调休不给加班费是否符合法律要求,一般因情况而定:
1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不算违法
;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加...
公司
工作日
加班不给加班费
算
调休
合法吗
答:
法律分析:不合法,双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费
,法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、...
员工休息日加班,
公司
必须安排调休,不能
调休给加班费
,如果超过半年必须给...
答:
不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第三项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
周末
加班不给加班费
且不给
调休
违法吗
答:
所以周末
加班不给加班费
且不给
调休
违法。根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。
公司加班不给加班费
可以申请劳动仲裁吗
答:
不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
加班不给加班费
给
调休
违法吗
答:
法律分析:
不给加班费
给
调休
不一定合法,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据:《中华人民共和国...
周末
加班不给加班费调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排
调休
可以
不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,
企业
可以首先安排补休,...
企业不给加班费
只给
调休
答:
法律分析:平常周末加班的员工是可以以
调休
来代替
加班费
的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,
公司
在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍...
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