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改制企业职工安置政策
改制
后的
职工
怎么
安置
的?
答:
1. 岗位调动:在改制后的新公司内,对职工进行内部岗位调整,安排他们在与原岗位相近的职位上继续工作
。2. 过渡期工资发放:在改制后的过渡期内,根据相关政策规定,发放相应的过渡期工资,保障职工的基本生活。3. 技能培训与再就业:将职工的技能进行评估后,提供相关的职业技能培训和再就业服务,帮助职...
国企混改
职工安置政策
答:
改制为非国有企业的,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系
。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业(包括改制企业的投资者)使用。法律依据:《中华人民共和...
国有
企业改制职工安置政策
答:
法律分析:国有企业改制职工如何安置
1、员工身份置换。将铁饭碗变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的无限责任
。2、买断工龄。3、经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。4、拖欠、欠缴费用的支付。《关于国有大中型企业主...
集体
企业改制
职工安置
标准是什么?
答:
根据《关于国有大中型
企业
主辅分离辅业
改制
分流安置富余人员的劳动关系处理办法》,
职工安置
标准如下:企业解除劳动合同计发经济补偿金,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的规定,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的...
国有
企业改制职工
如何
安置
答:
法律分析:国有企业改制职工安置:
1、员工身份置换
,给予一定的经济补偿。2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。法律依据:《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第...
大集体
职工改制
如何
安置
?
答:
1. 转岗安置:对于一些工作年限较长、但专业技能不符合新
公司
需求的职工,可以通过培训或转岗安置的方式,让他们适应新公司的工作。2. 安置到子公司:如果新公司有子公司,可以将一部分
职工安置
到子公司,以继续从事相关行业的工作。3. 给予退休安置:对于年龄偏大的职工,可以考虑给予退休安置,让他们...
国企混改后
员工
如何
安置
答:
职工安置
方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,
企业
方可实施
改制
。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法...
单位
改制
人员如何
安置
答:
职工安置
方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,
企业
方可实施
改制
。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法...
国有
企业改制职工安置
补偿
答:
其中,
员工
月低于
企业
月的,按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。法律依据:《关于国有大中型企业主辅分离辅业
改制
分流
安置
富余人员的实施办法》第十四条 依法规范劳动关系。对从原主体企业...
企业改制职工安置
方案
答:
切实维护用人单位和劳动者的合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,根据市政府《关于推进我市国有
企业
建立多元投资主体的指导意见》(并政发[2000]81号)及其实施细则(并经[2001]56号)、太原市委、市政府《关于加快推进国有工交、商贸企业改革的实施意见》(并发[2004]1号)以及有关的法律、法规的规定,提出以下
职工安置
方案...
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