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自动辞职未签劳动合同补偿
单位
没签合同
员工
自己离职
如何
赔偿
答:
单位没签合同员工自己离职赔偿如下:
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个...
没签劳动合同离职
怎么
赔偿
答:
1、没签劳动合同自动离职没有赔偿
。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,
用人单位一般都不会进行赔偿
。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依...
未签合同主动辞职能获赔偿
吗
答:
劳动合同没签辞职是有赔偿的。
未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系
。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么
不会获得任何补偿金
。如果单位由于劳...
与
未签劳动合同
,主动
辞职
,公司有
没有赔偿
答:
法律分析:公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者主动辞职的,
公司不需要支付员工赔偿金,但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资
。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的,应当支付双倍工资。法律...
上班
没签劳动合同离职
应该怎样
补偿
答:
上班
没签劳动合同离职
应该
补偿
如下:1、没签书面劳动合同的双倍工资差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间...
没有签订劳动合同自己离职
有
赔偿
吗
答:
如果
未签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿
金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就...
没签劳动合同自己离职
有没有双倍工资
补偿
答:
法律分析:
没签劳动合同自己离职
有双倍工资
补偿
的。不管是主动辞职还是被单位辞退,
没有签订劳动合同
的,员工都可以提出双倍工资补偿,从入职后一个月开始计算。单位不给补偿的,员工可以申请劳动仲裁,需带上证实劳动关系的证据...
没签劳动合同离职
怎么
赔偿
答:
如果你在工作期间
没有签订劳动合同
,
离职
时公司必须按照相关法律法规进行赔偿,具体方式如下:1. 工资赔偿:根据劳动法规定,你应该领取已经工作但未结算的工资(包括基本工资、津贴、奖金等),并且公司还应该给你支付双倍
的赔
...
没签劳动合同
主动
离职
怎么
赔偿
答:
即使员工
自动离职
或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失,应
赔偿
损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,
没签 劳动合同
主动离职...
没签劳动合同离职
直接走有工资吗
答:
没签劳动合同离职
直接走有工资。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。
没有签订劳动合同辞职
,会得到的
补偿
有:1、...
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