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薪酬制度常见的问题有
薪酬制度的常见问题
,都有哪些呢?
答:
薪酬制度常见的问题有:薪酬倒挂、不同城市薪资差异难以确定、绩效没有衡量标准、薪酬保密制度无法实行等
。薪酬制度如果问题太多会导致员工工作没有积极性,老员工纷纷辞职。更严重的甚至会导致公司无法继续经营下去。1、新老员工...
薪酬
管理存在
的问题
及解决对策
答:
1)职位价值没有量化、薪酬的内部公平性不足
很多企业老总们会注意到薪酬管理中公平的各层次——各生产要素所有者所得的公平、同等级员工薪酬的横向公平、不同等级员工的纵向公平等,但他们往往只注重了薪酬设计结果的公平,...
薪酬
管理
常见问题
答:
薪酬结构失衡主要有两种表现:一是薪酬结构残缺,一是各类人员的薪酬单元组合比例失调
。薪酬结构残缺会致使企业的薪酬体系在运行过程中缺乏足够的灵活性,无法满足多数员工在薪酬方面的不同需求。而薪酬单元的组合比例失调,如固定...
公司问公司在绩效管理和
薪酬
方面
的问题
是什么有什么样的改善和建议,怎...
答:
问题:1. 绩效管理流程不够清晰,缺乏透明度和公正性
。2. 绩效考核标准不够明确和客观,对员工的绩效评估不够准确。3. 薪酬体系不够公平和公正,薪酬标准不够明确和透明。4. 薪酬福利待遇不够具有竞争力,难以留住和吸引...
国有企业
薪酬
改革中存在
的问题
与对策
答:
1.
薪酬
水平不合理:由于历史原因或行业规定,国有企业的薪酬水平可能存在不合理的现象,例如高级管理人员的薪酬过高,而一线员工的薪酬偏低。对策可以是制定薪酬结构调整计划,平衡不同岗位和层级的薪酬水平,确保内外部公平和...
薪酬
存在
的问题
和对策
答:
(三)
薪酬制度
不能按劳分配,结构不合理 现如今的许多企业在人力资源薪酬制度上并没有切实的根据国家制定的劳务法来执行,这样做是不对的,如果连企业员工的最基础权益都不能得到保障,那么企业真的是对员工不尊重。如果...
企业
薪酬
管理
常见问题有
哪些
答:
我国中小企业
薪酬
管理中存在的主要
问题
主要表现在以下几个方面。一、薪酬管理与企业发展战略不匹配 现阶段我国很多中小企业对薪酬管理概念的界定缺乏理性的战略思考。而战略是企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而...
该公司的
薪资制度
主要存在哪些
问题
?
答:
存在
的问题
:①首先,没有认真地贯彻执行现行的
薪资制度
,一年多没有兑现奖金即绩效工资,未实现岗位工资与绩效工资的联动。②从该公司薪资制度适用性上看,应用范围具有一定的局限性,主要适用于一线生产人员,对市场营销、经营...
企业
薪酬
管理中主要存在
的问题有
哪些
答:
我国传统企业
常见的
形式主要有国有企业、合资企业、私营企业等,这一点在国有企业中表现的尤为突出,本文仅以国有企业为例,对传统企业
薪酬
管理中存在
的问题
进行剖析,及传统企业薪酬管理中存在五大主要问题:1、企业薪酬管理...
美的企业
薪酬
管理
制度
存在
的问题
答:
你好请问是问美的企业薪酬管理制度存在
的问题
是什么吗?美的企业薪酬管理制度存在的问题是:1、没有形成合理的
薪酬制度
在中国,大多数民营企业都未建立合理的薪酬制度,薪酬制度的缺失往往影响人力资源各个制度有机结合,不能充分...
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