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2年半工龄赔偿
2年半
被辞退
补偿
多少
答:
2年半被辞退补偿多少需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:工作两年半被辞退用人单位应该支付四个半月的经济补偿
。如果用人单位没有提前一个月告知劳动者,还要再多赔偿一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是企业可以事先跟劳动者进行协商。辞退2年半...
上
2年半
被辞退要补多少工资
答:
两年工龄员工辞退补两个月工资
,但是如果是用人单位辞退劳动者时属于是违法辞退的,
就需要向劳动者支付四个月的双倍工资作为经济补偿金
,如果是单位辞退的劳动者存在过错的,即劳动者多次违反单位的规章制度的,或者是给单位造成严重的损失等的,就无需支付经济补偿金。一、两年工龄员工辞退补几个月工资?
在公司
两年
多被辞退有什么
补偿
答:
一、在公司两年多被辞退有什么补偿1、在公司两年多被辞退
的补偿
如下:(1)
两年工龄
员工辞退补两个月工资;(2)如果是用人单位辞退劳动者时属于是违法辞退的,就需要向劳动者支付四个月的双倍工资作为经济
补偿金
;(3)如果是单位辞退的劳动者存在过错的,即劳动者多次违反单位的规章制度的,或者是给单...
在公司上班
2年半
了,合同是一年一签的,现在被公司劝退,按照合同法
补偿
...
答:
不知道你说得劝退最终结果是什么,
如果是自己辞职就没有补偿金,如果是与用人单位协商一致解除合同,则应该按工作年限支付补偿金
,工作2年半应该给2.5个月工资作为补偿金,标准为解除合同前12个月平均工资,包括奖金、津贴及补贴。
工作
2年半
,合同未到期,而被公司开除,是否有工资赔
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
我被单位解雇,
工龄
有
两年
了,可以索要
赔偿
吗?
答:
可以
公司临时开除上班
两年半
的员工,应该有什么
赔偿
答:
两年半
应该
赔偿
三个月的工资,如果不赔偿可以去劳动局申请劳动仲裁。我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
在公司工作满
2年
2个月,被无故辞退的话可以拿多少的
赔偿
金!按月薪6000...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
如果公司变向辞退员工!是否可以找公司
赔偿
!满
两年工龄
应该赔多少...
答:
目的正当性,调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。3、调岗、调薪错误的,用人单位应
赔偿
劳动者损失。用人单位对劳动者调岗、调薪不符合必要性、正当性、可行性的要求,而给劳动者造成损失时,用人单位应对劳动者给予赔偿,即应参照劳动者原岗位工资标准补发差额。
劳动法规定
工龄
如何
赔偿
答:
劳动法规定劳动者可以获得用人单位的经济
补偿
,其
工龄
越长,经济补偿越多。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(
二
)拒不支付劳动者...
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