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员工告老板没有签合同怎么办
员工告老板没有签合同怎么办
答:
法律分析:员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没给
员工签
劳动
合同员工
要
告
我
怎么办
答:
没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同
,员工要告公司没有签订合同
可以协商补签,或者赔偿双倍工资
;如果单位没有在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,那么属于违法行为。单位用工超过一年未签劳动合同的,视为单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,单位应当及时补...
员工
要
告
我
没签合同怎么
补救
答:
员工要告我没签合同的补救方法如下:
1、尽快签订合同:可以与员工协商
,尽快签订劳动合同并补齐之前未签订合同的时间。2、
补发工资和社保
:如果员工因为未签订合同而导致工资和社保等方面的问题,可以按照相关政策规定进行补发工资和社保。3、
协商解决
:如果员工因为未签订合同而提出赔偿要求,可以与员工协商解...
企业未与
员工签订劳动合同
,离职员工把企业给告了
答:
劳动者离职1年内,都是可以申请起诉企业,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
。但是需要有证明劳动关系的证据,例如工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、...
员工告
公司
没签合同
,公司应该
怎么办
答:
法律分析:劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再
起诉
。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。
没有
劳动
合同
,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
没有
与
员工签订劳动合同
被
员工起诉怎么办
答:
法律主观:公司没和员工签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的两倍工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,
或者申请劳动仲裁
。
没有签
劳动
合同
被
员工告
了
怎么办
答:
法律主观:我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,员工要告公司 没有签订合同
可以协商补签,或者赔偿双倍工资
。 公司不签劳动合同 的处理办法: 1、提出要求,要求单位 签订劳动合同 。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律客观:...
个体户没
签合同员工
恶意
告
我
怎么办
?
答:
如果您是个体户
没有
与
员工签订劳动合同
,建议您尽快与员工进行协调,合理安排和支付工资和福利,以避免引起争端和法律问题。同时,如果员工存在恶意告发的情况,建议您尽快寻求专业法律援助,了解自己的权利和责任,避免因为法律问题而受到损失和影响。请记住,法律是为公正和合法行为服务的,只要您按照法律规定...
没
签合同
被
员工告
到劳动仲裁
怎么办
答:
我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资;依据《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。 用人单位违反本...
如果
员工
将两份劳动合同偷走,然后
告
公司
没有签合同
,
怎么办
?
答:
企业与劳动者
签订劳动合同
后,企业有劳动备案和社保缴费档案的。如果企业
没有
到人力资源和社会保障局备案,又没有参加社会保险的,劳动者可以提出解除劳动关系并要求企业支付劳动补偿金和赔偿金,企业应按法律规定进行处理。现在最后的办法就是,有没答有与他同期入职的
员工
能证明一同签过合同,或者,在工作...
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