暑假去一公司面试时欺骗公司不是暑假工，试用期三个月，现在干了两个月，快开学了，按公司要求提前一周申

Question

暑假去一公司面试时欺骗公司不是暑假工，试用期三个月，现在干了两个月，快开学了，按公司要求提前一周申请离职，可公司不同意，怎么办，我怕他们知道我当初骗他们为借口不给工资。我应该怎么说，就算我当初欺骗了公司，现在试用期没到我正常申请离职会得到法律保护吗？

Answer 1

你和公司这样讲：早就知道咱公司有实力，不招暑假工，所以报名面试时隐瞒了我的学生身份，对不起公司领导，马上就要开学了，请求公司领导发给我工资，放我回学校上学。我这两个月的时间里，在公司学到了在学校里学不到的知识，我得到了锻炼，感谢公司领导！ 用你谦卑的态度和公司真诚沟通，问题应该得到圆满的解决。满意请采纳。

Answer 2

试用期既是公司选择员工的时间也是员工选择的时间，也就是说员工不能满足公司要求的公司将辞退，如果公司不能满足个人合理要求员工可以申请离职，受法律保护，记不清试用期到底提前多久提出申请了，好像确实是一周，既然公司公司规定是一周那么提前一周就行了，另外任何公司不得以试用期没到为由拒绝试用员工的离职申请，况且是学生，解决办法，跟公司协商，找当地人力资源管理局或者打电话给生源地劳动局解决，追答

试用期没有交社会保障金等除了没有某些奖金在其他跟普通员工一样，
试用期提出离职申请不存在违约，只要提前申请就行，至于工资除了某些奖金外与正常员工无差别

追问

就是请问公司如果把我当初是欺骗他们不是暑假工为由搬出来当借口我该怎么办啊

追答

确实是学生的话是否是暑假工都不是公司不准员工辞职的理由，如果当初只是口头承诺大可不必理会，公司也许有理由，但最终还得走在法律之内，
如果公司有啥不公正行为大可向人力资源局投诉，最好还留下证据，不过做这些之前最好已经拿到工资

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Answer 3

试用期有没有签合同
如果有 一定能拿到 如果没有 也可以拿到 搬劳动法出来

Answer 4

都是一样的，和我差不多

Answer 5

7天就必须给工资，你可以说你要去投诉追问

如果他们以我当初欺骗他们不是暑假工来当借口，我该如何说啊

追答

厄,我也不知道诶，只是我同学也有打暑假工的，当然也得欺骗说不是啊，反正你认定你上了班就一定得拿工资就是了，最好又和你一起去的人，不然让你家长一起去最好了，一般这些地方都怕硬欺软