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如何处理员工患白血病后的劳动合同?
如题所述
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推荐答案 2021-08-16
对于员工患有白血病后的劳动合同,一般也都是解除了,会给一部分钱,因为白血病患者一旦发病后都是需要去治疗的。也没有那么多的时间去上班了
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其他回答
第1个回答 2021-08-16
如果员工患了白血病,合同未到期辞退员工是不道德的,可以等合同到期不再续签,按政策补偿员工,为其办理失业金领取。
第2个回答 2021-08-16
如何处理员工换败血病后的劳动合同,如果一个员工患了白血病,那么就要准许这个员工进行休息劳动合同,还是按照以前的劳动合同,不能更改。
第3个回答 2021-08-16
辞了补偿几万可以了
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得了白血病
公司
怎么处理
答:
法律分析:1.劳动者在法定医疗期内,用人单位不得辞退,应依法支付病假工资,缴纳社保
,
用人单位解除劳动合同属于违法解除
,
需要按经济补偿金的二倍支付赔偿
金;2.劳动者在医疗期结束后,如果不能从事原工作,用人单位可以按劳动合同法四十条解除劳动合同,需要支付经济补偿金,如果没有提前一个月通知,再...
得了白血病
公司
怎么处理
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1. 在法定医疗期内,患有白血病的劳动者享有特殊保护。用人单位不得因劳动者患病而解除劳动合同
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按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金
。3. 医疗期结束...
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白血病的职工
吗
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法律分析:劳动者工作期间得了白血病,
用人单位是不能辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者需要向劳动者支付医疗补助金和经济补偿金
。医疗期结束后,劳动者仍然需要治疗请病假的,用人单位可以选择不再续签劳动合同,支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。
经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月
,医疗补助金为6...
白血病
治疗期间到合同到期后不再续签
劳动合同怎么
办
答:
法律分析:
劳动合同
到期不续签
如何处理
,一、如果单位不续签需要进行经济补偿。二、如果
员工
不续签要看具体情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是,这里
的劳动
条件是广义的,...
如何处理员工患白血病后的劳动合同?
答:
对于
员工患有白血病后的劳动合同
,一般也都是解除了,会给一部分钱,因为
白血病患
者一旦发病后都是需要去治疗的。也没有那么多的时间去上班了
本人工作期间
得了白血病
,用人单位会辞退我吗?还有本人应该享有哪些法 ...
答:
劳动者工作期间得了白血病,用人单位是不能辞退劳动者的,
如果用人单位辞退劳动者需要向劳动者支付医疗补助金和经济补偿金
。医疗期结束后,劳动者仍然需要治疗请病假的,用人单位可以选择不再续签劳动合同,支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。
经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月
,医疗补助金为6到12个月...
我弟弟因
得白血病
住院,老板没帮他买社保与签
劳动合同
,我们该
怎么
办?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其医疗期期间的工资以及未签订
劳动合同
的双倍工资劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!根据劳动部关于发布《企业
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的时限。根据劳动部...
员工得了白血病
,公司该
怎样
赔偿
答:
劳动者在法定医疗期内,用人单位不
得
辞退,应依法支付病假工资,缴纳社保,用人单位解除
劳动合同
属于违法解除,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金;劳动者在医疗期结束后,如果不能从事原工作,用人单位可以按劳动合同法四十条解除劳动合同,需要支付经济补偿金,如果没
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