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公司损失要员工承担吗
公司损失要员工承担
合法吗
答:
(1)如果是故意造成的,则全额赔偿
;(2)若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除;但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;(3)若一般过失造成的,则无需赔偿。什么情况下辞退员工不需要补偿 1、劳动者在试用期间被证明不...
对
公司
造成
损失要
个人
承担吗
答:
法律分析:对公司造成损失要个人承担
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
公司损失员工要承担
多少
答:
公司损失员工要承担多少,视情况而定:
1、经济损失在50-1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿
;2、经济损失在1000-2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿;3、经济损失在2000-5000元的,直接责任人按30%进行赔偿;4、经济损失超过5000元的,直接责任人按5-20%赔偿。劳动者赔偿责任的构成要件有...
造成
公司损失
,
员工
是否要赔偿
答:
对此,
用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任
。但是由于劳动关系具有人身依附性,企业作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任。(二)用人单位损失的范围确定与赔偿《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者...
公司
造成
损失要员工承担吗
答:
法律主观:对
公司
造成
损失
,股东在滥用法人的独立地位的情况下,或者是经营过错的情况下,
需要承担
。根据相关法律规定,若是已经尽到忠诚、勤勉义务后,仍有损失的,不承担责任。法律客观:《公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他...
公司损失
4万
员工要承担
多少
答:
公司损失
4万
员工需要
的
承担
,需要根据具体情况判定:1、如果当事人经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿;2、如果当事人经济损失在1000到2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿;3、如果当事人经济损失在2000到5000元的,直接责任人按30%进行赔偿;4、如果当事人经济损失超过5000...
如果因为
员工
的非故意的疏忽而导致
公司
巨大
损失
,那员工要付法律责任吗...
答:
法律分析根据我国劳动合同法,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,可以就劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项在
公司
制度里面进行约定,按照问题描述,属于非故意的疏忽,但导致了公司巨大的
损失
,公司是可能会要求你承担一定得责任的,否则的,公司在经营中可能
就要承担
一样的...
造成
公司损失员工
要全部
承担吗
答:
除非故意或者在重大过失的情况下
员工
可能
承担
全部责任,一般情况下员工不应承担所有责任。员工在工作中对
企业
造成
损失
的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三:一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实,即劳动者的违法...
员工
过错导致
公司
的
损失
如何
承担
责任
答:
法律分析:1.员工因本人故意或重大过失造成
公司
直接经济
损失
,公司可要求
员工承担
赔偿责任,从其工资中扣减赔偿费。2.员工应承担赔偿数额根据员工的过错程度等具体情况由仲裁员、法官酌情确定。3.公司扣减赔偿费,应当提前书面告知扣除原因及数额,未经书面告知不得扣除。4.建议扣减赔偿费时取得员工本人书面...
造成
公司损失员工
是否要赔偿
答:
因为公司不能将经营风险,全部转嫁给员工,既不公平,也不合法。四、赔偿标准。 首先,
需要
结合用人单位的管理疏漏、从事行业的风险高低,造成损害的程度等因素综合分析。在员工可以承受的范围内认定赔偿金额;在司法实践中,
员工承担公司
直接经济
损失
的比例,一般定在10%-40%之间。不过每个案子都需要具体分析,...
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