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劳动法应该是次月几号发工资
劳动法
规定每个
月什么时候发工资
答:
律师解析 《劳动法》对发工资的时间没有限制,
一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。 合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ...
工资
是月初发还是月末发?
答:
一般是每个月10号,15号,25号
,这个要看每个公司的制度决定哦!、
首先国家没有规定每月工资发放的具体日期
,《劳动法》第五十条只规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
劳动法
规定
工资发放
时间最迟
几号
答:
法律分析:看情况,需要根据用人单位的规定来判断。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的
劳动
合同,大多数公司是在每月的15日或30日
发放工资
。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
请问
劳动法
有没有规定每月
发工资
的日期为
多少号
,劳动法里好像只规定了...
答:
根据《
劳动合同法
》第五十条规定,
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付:指每月至少发放一次工资,实行月薪制的单位,工资必须每月发放,超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间
发放工资
即为不按月支付。综上:你们的工资如果是约定在
次月
28日...
劳动法
规定每个
月几号发工资
?
答:
劳动法
规定每个
月几号发工资
,这个是没有一定的规定的有的公司是十号有的是15号还有的是20号有的是一号,只要他们能够及时发放的工资,不随意的克扣你的工资,就是属于正常的现象,对于劳动法来说的话,没有规定哪个单位需要几号发放工资。
法律规定的
工资发放
日期
是几号
,具体法律条文是如何规定的?用人单位下 ...
答:
法律没有明文规定工资确切发放日期为
次月
的何日。具体的法律条文为
劳动法
第五十条:“
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的。有关其他的具体规定还要参照你本地的《XX省XX市
工资发放
办法》例如:上海市工资...
劳动法
有没有关于
薪资发放
日期的具体固定,我们公司发放日为
次月
20号...
答:
工资
按月
发放
,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,
劳动
者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的还要加付赔偿金。法律分析工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠...
关于
工资
的那些事?(第一次上班)
答:
根据你的描述,如果你是在1号入职,
次月
10
号发放工资
,那么你剩下的10天
工资应该
会在下个月的10号发放。这意味着你的雇主将你的工资结算为每月的工资,而不是按日计算。具体来说,如果你在1月1日入职,那么你应该在2月10日收到你的第一个月的工资。这笔工资将包括你从1月1日到月底的工作时间...
劳动法
对
工资发放
时间具体是如何规定的?
答:
用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。2、但是
劳动法
没有明确规定应在
几号发
上个
月工资
,你查查当地是否有自己的《工资支付条例》,里面会详细规定。例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天。(如果周期是每月底,就
是次月
7日...
新
劳动法
是否明确每个月的
几号发工资
?
答:
没有具体约定。
劳动法
并没有规定公司每个
月几号发工资
,但劳动法中规定了
工资应该
按月支付给劳动者本人。 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律分析具体几号发工资,国家确实没有具体的...
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