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服务员突然辞职该不该给工资
招聘了一个
服务员
,结果就上了20天,直接不干了,要求直接
发工资
,这种情 ...
答:
你想怎么处理,这种想法你根本就不该有,记住人家是给你干话的,而且也干了20天,这20天的时间和辛苦是不是在围绕着你说的
服务
在的转,假如你做了服务可客人不给你钱,你心里会高兴吗。一样的,为你做工作了,
该发工资
就好好把工资给发给人家,这样你也落好名声,落个有缘人再上门。再说人家不...
员工
突然辞职该不该给工资
答:
应当按照实际工作天数发放
工资
。但如果因为员工不按照劳动法规定
辞职
对公司造成损失,可以向员工追偿。
员工干了5、6天
突然
就说不干了,
该不该给工资
呢?
答:
工资该给
还是要给的。毕竟,按照劳动合同计算,干一天是有一天的工资的。除非是员工有违反劳动法或者公司规定的地方,不然工资还是要给的。如果不给的话,到时候员工去劳动监察大队去投诉公司就麻烦了。
员工在本超市干了8天,
突然离职
,
该不该发工资
给特了?在一个月试用期内...
答:
当然
应该给
了,都是挣得辛苦钱。
员工干了5、6天
突然
就说不干了,
该不该给工资
呢?
答:
离职
没有通过书面申请任何交接流程,别说
工资
了,你是否偷了公司的东西,还要审查,那你就把这个流程做好,公司,哪怕再小一个人,如果来了几天就走,那么他要找行政人员,先填离职申请书,然后再办交接物品登记表,最后总经理审批两个字拿到离职证明,然后根据公司规定30天后可以来领工资。
员工上班一个月不
到
突然辞职
要不要
得到
工资
?
答:
突然辞职
是有的,按道理作为尊重老板即使是对企业有意见或者其他原因我也会交办好手续才会离职哪怕很快,虽然于情理上您的员工并没有尊重你,但是于法律上你们发生了劳动关系,您
应该给予
您的员工劳动中所获得的
工资
,我个人建议您应该给予您的员工工资,但是相关的绩效以及奖金可以不给予。(最少他应该事...
员工干了5、6天
突然
就说不干了,
该不该给工资
?
答:
第二种状况是没提早承诺不工作够一定的时长,不
发工资
。那劝老总你或是发了吧,按天清算就可以了。换位思考一下,如果是你到别的地方工作中,做了五六天以后不干了,倘若老总并没有让你发放工资,你做何感受?职工付出了工作
不应该
以做了几日去评判是不是发放工资,反而是付出了一天就应当获得一天...
服务员不
干了老板要求
离职离职
办完了老板说要下个月
发工资
答:
按照法律来说,你签完
离职
以后和这个公司就没有关系了。所以说,就是在你走的时候这个公司应该把拖欠的
工资
都给你,而不是拖到下个月。有一次就是我干保安,我要走的时候他说:“干不够两个月要扣五天的工资。”然后我打劳动监察12333的电话举报了他。举报他以后,然后监察人员找她聊过,然后就是...
员工已经自动
离职
,公司
该不该
付给其自动离职当月的
工资
?
答:
按照劳动法,理论上是应该支付的。毕竟只是一个月的
工资
而已,这个人如果不是善类,建议付了了事,否则闹起来不得安宁。
我是饭店
服务员
,已工作5年,因向老板提意见,要求提高待遇。被开除...
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的
工资
作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
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