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试用期工资按工作日还是自然日
员工
试用期
离职
工资
发放规定
答:
具体来说,
试用期不超过一个月的按照实际工作日计算工资
,试用期超过一个月的按照当地最低工资标准支付工资,这也是劳动部门对于试用期工资的规定。同时,企业可依据需要和企业自身情况,与员工协商约定试用期工资和离职补偿标准...
试用期工资是
按天算吗
答:
法律分析:试用期内解除劳动合同的,
试用期工资是按天计算的
。劳动者工作多少天,就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工有年假的,而公司又未安排年假的,那么在试用期间离职的,可以要求补偿。法律依据:《中华人民共和国...
试用期工资
什么时候发
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
试用期
的
工资
怎么算
答:
2. 按照日工资的比例计算用人单位和员工在劳动合同中约定试用期工资为日工资的比例
,一般为月工资除以当月工作日数。例如,如果员工的月工资为5000元,当月工作日数为22天,则员工的日工资为5000元÷22天≈227元,试用期...
请问
实习期工资
必须是按天计算吗?
视频时间 01:27
试用期
一个月是按往后推一个月算
还是
要按实际出勤天数算?
答:
那么你应该是做到了一个月(因为一个月应该
是自然日
),如果规定是做满“30天”,你做了28天没做满30天(用工方可以称30天应该是实际
工作日
),就应该按照协议执行!自然日≠实际工作日的,看你们协议上怎么写的 ...
试用期工资按
30天除吗
答:
二、
日工资
、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪...
试用期是按日
算
还是
按月算?
答:
以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定
试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
工资是按照工作日
算
还是自然日
答:
当然
是工作日
的了 比如说你一个月工资一万,那就算
日工资
就是要除以21.75,,2.75就是工作日的平均数的 不可能
按照自然日
来计算的,没有人这样计算的
不满一月
工资按
多少天算?
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、
试用期
不满一个月辞职工资怎么算试用期未满一个月辞职
工资按照工作日
结算。按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动...
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