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加班费按实际出勤天数算吗
实际出勤天数
怎么算
答:
应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数,缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。劳动者加班是不算
实际出勤天数
的,劳动者加班的,用人单位应当
按照
劳动法足额支付其
加班费
。工作日加班费的
计算
方式:月工资/21.75/8*加班小时数*...
加班
工时
计算
答:
加班
工时
计算
是很麻烦的,这主要是法律规定不是很明确及不完善所致。但有个一个很方便的公式,你试着
算算
看。(有充分法律依据的)公式是:周工作时间=(7×一个工作周期的
实际
工作
天数
×每天工作时间)÷一个工作周期的天数 譬如:做6休2,每天做8小时的,实际工作天数为6天,工作周期为8天,计算...
怎样算工资,公司按每月27天为满勤,我干21天,应该怎样算,按月工资除30天...
答:
工资应当是月工资÷27x21,应当按月工资除27天。月实际工资=月工资÷21.75×
实际出勤天数
,工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《...
工资
是按照
30天算还是
出勤天数算
答:
这时应该将这两部分合计作为
加班费计算
基数;4、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数;5、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。综上所述,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以
实际出勤天
...
...有一天是
加班
3倍工资,出勤30天,那3倍工资那天算不算在
出勤天数
...
答:
法定节假日及周六日都是不
算出勤
里面的,如果法定节假日跟周六日有出勤是另外算3倍及2倍的
加班费
的,正常出勤8小时外的时间,如果有上班,也是算1.5倍的加班费的。所以你说一个月有31天,你就要减掉周六日及法定节假日,就是你的正班
出勤天数
,其它都
算加班
。
我们公司是一个月休四天的那种,怎么
计算
工资呢?
答:
1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要
计算
该
加班工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(
实际出勤天数
-21.75)*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际...
如何
计算
平时
加班费
答:
工作日加班: 月工资收入 ÷ 月计薪
天数
÷ 8 * 加班小时数*150%;休息日加班:月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*200%;法定节假日加班:月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*300%。举例来说,
以
每月2200元
计算
,工作日
加班工资
= 2200 ÷ 21.75 ÷ 8 * 2 * 150...
工作时的延时
加班工 资
怎么算?
答:
对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日
上班
、法定节假日上班,都属于
加班
。根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作
天数
和工作时间分别调整为国家《劳动法》工资标准一个月一般按21.75天
计算
。及月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的...
日常加班有
加班工资
,有时候会提前走一个小时怎么
计算出勤
率?
答:
如果领导就是老板,那提前走跟老板说以后忙的时候补上,然后自觉在近期找时间把1小时补上。这样做你下次加班老板也会爽快的支付
加班费
的。如果领导不是老板,那一般都会通融些的,不是有要紧事不会提前走,只要工作做好了,一般说一声就行,通常不会在
考勤
上登记的。
节假日
加班费计算
方法及标准
答:
法定节假日加班日工资的算法是月工资收入除以月计薪
天数
21.75乘以百分之三十。法定休息日
加班工资
的算法是月工资收入除以月计薪天数21.75乘以百分之二十。
加班费
的
计算
标准是,安排劳动者延长工作时间,需要支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应
按照
不低于劳动者本人...
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