公司以辞退方式威胁强制性员工更换宿舍合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

不是合法的，如果非法辞退，需要支付赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

不合法，辞退不是随随便便就能辞退的，如果仅仅因为你说的更换宿舍而辞退，属于违法解除劳动合同的，应该给予赔偿，采纳谢谢

Answer 3

单位违法。
单位不能想辞退就能辞退员工的。
根据法律规定，辞退员工，必须是职工先有违法事实，然后单位依据法律规定作出辞退处理。
如果单位随意辞退职工，职工可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，职工会胜诉的。

Answer 4

这个事的事实应该是
用人单位要求员工更换宿舍
如不接受此管理将解除劳动关系
然后提问问是否合法
这个情况的标准答案是要看该单位的规章制度,如果制度中规定此情况将解除劳动关系,那么就是合法的
另外从一般道理来说,企业有权利对员工宿舍管理,员工连这个都不接受管理,也----本回答被网友采纳