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个人违反劳动合同法的赔偿
个人违反劳动合同法的赔偿
答:
根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者...
员工
违反劳动合同法的赔偿
答:
法律分析:1,个人违反劳动合同法的赔偿包括,
需要向用人单位支付一定额度的违约金
。同时,从事保密行业的劳动者需要同用人单位签订相关知识产权以及商业机密的保密事项条例。此外,从事部分特殊行业的劳动者在一定期限内不得从事相...
违反
和解除
劳动合同的
经济
赔偿
办法
答:
(一)用人单位依法解除劳动合同
1.协商解除的经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的按12年计算)
。2、因病或非因工负伤解除的经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,大病加50%,绝症加100%)3.取消...
2021年
劳动法
辞退员工
补偿
标准?
答:
根据《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...
员工
违反劳动合同法的赔偿
答:
劳动者违反竞业限制约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、劳动合同违约责任的承担方式 ...
违规
解除
劳动合同的赔偿
标准
答:
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十七条用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违反劳动法
有关
劳动合同
规定
的赔偿
办法
答:
我们制定了《违反〈劳动法〉有关
劳动合同
规定
的赔偿
办法》,现予发布,请按照执行。 劳动部 一九九五年五月十日 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条 为明确
违反劳动
法有关劳动合同规定的赔偿责任,...
无故辞退员工
违反
了哪条
劳动法
答:
无故通知被辞退
违反
了《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条。具体
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按...
违反劳动法
有关
劳动合同的赔偿
办法
答:
《
违反劳动
法有关
劳动合同
规定
的赔偿
办法》第三条 本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动...
劳动法
辞退员工
补偿
标准
答:
根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...
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