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因老板犯错给员工带来官司
领导
利用职权欺压,使
员工
造成心理伤害,该怎么起诉?
答:
比如:若有确实证据,可向单位的纪律部门提出控诉,要求领导道歉,或主张损害补偿,或主张相关的就医费用
;或有确实证据,可聘请(靠谱)律师,提起民事诉讼,主张损害赔偿或其他;若有确实证据,可向“管用部门”提起控诉,主张损害赔偿或其他;总之,办法挺多,只要证据充分、理由正当,善于利用法律、利用组...
领导
利用职权欺压,使
员工
造成心理伤害,该如何起诉?
答:
比如有确凿证据,可以向单位纪检部门投诉,要求领导赔礼道歉,或者要求损害赔偿,或者要求相关医疗费用
;或者如果有确凿的证据,可以聘请(可靠的)律师提起民事诉讼并要求损害赔偿或其他;如有确凿证据,可向“主管部门”投诉,要求赔偿损失或其他;简而言之,有很多方法。只要证据充分,理由正当,并且善于运用法...
蛋糕店卖过期食品被查,
老板
把责任都推
给员工
怎么办?
答:
蛋糕店卖过期食品被查,老板把责任都推
给员工
是非常不负责任的,员工决不能默默忍受,要敢于拿起法律的武器捍卫自己的权益,不该是自己承担的责任自己就不要承担。所以你可以收集一些
老板犯错误
的证据,要是有录音和视频就更好了,然后你可以将这些证据交给警察处理,让老板得到应有的惩罚。
因老板
疏忽安全生产原因导致自已工伤可以起诉公司老板吗?
答:
因为老板
舒服安全,导致
员工
工伤,员工当然可以去起诉,不过是起诉的话,你只能以民事侵权的理由去起诉,这样子获得的赔偿就比较少,工伤属于无责任事故,不管老板是不是属于安全生产管理,只要是发生工伤,哪怕是员工违章操作发生工伤,那也是属于工伤,工伤是需要社保基金进行理赔的这个赔付的比例比较高,也...
因为领导
和员工吵架,错在领导不尊重员工上面,但是却
给员工
扣了工资这个...
答:
1、有一句话叫做领导都是对的
。谁让在这样的领导下当员呢。员工与领导吵架本身就是不尊重领导,没有给领导面子,需要扣奖金的惩罚。2、至于谁的错不是员工本人可以裁定的,需要真理在哪一方来确定,也不能领导就是真理,所以,员工需要一定的证据来证明自己是对的。甚至应提供相关证据,才能证明自己的...
发生工伤和
老板
打
官司
怎么办
答:
2、调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、
诉讼
解决。当事人
对
仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁书之日起15日内,向当地的基层人民法院提起诉讼。二、劳务关系因工受伤是否可以申请工伤认定?
老板
怎么起诉
员工
答:
一、什么情况公司可以起诉
员工
? 当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工,法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉: 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系...
员工
工伤后无良
老板
耍赖员工又无有力证据劳动仲裁会怎样?
答:
员工
工伤是一个单位或者公司常见的现象,但是遇见
老板
耍赖员工又无有力证据,工伤鉴定或者赔偿迟迟不能解决,劳动仲裁委员会会进行实地调查落实情况,收集调查资料,并且和老板沟通交流,如果老板不承认事实,
领导
仲裁委员会会根据实际情况强制执行。
功劳都是
领导
的,过错都是
员工
的,遇到这样的团队,怎么办?
答:
1. 积极主动承担责任:作为团队的
领导
者,我首先要承担起自己的责任,不回避问题或将错误归咎于团队成员。我应该坦诚地面对问题,并主动寻找解决方案。2. 分析问题原因:我需要深入分析问题产生的原因,找出问题的根源。可能是沟通不畅、任务分配不当,或者是
对员工
的指导不够明确。只有找到问题的源头,...
员工给老板
写检讨书,老板去法院告员工怎么办
答:
犯下错误,先向
老板
认错,看是否可以得到原谅或改正。如果错误实在太大,老板无法原谅
员工
,到了老板要去法院告员工的地步的话,无能
为
力,只能等待法院的传唤做好打
官司
的准备。或者员工也可以反过来告老板。人民法院对必须到庭的被告,经两次传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以拘传。基层人民法院和它...
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