www问答网
所有问题
当前搜索:
离职不得从事原行业
离职不得
在同
行业
就职合法吗
答:
法律分析:这个要看你入职的时候有没有签订竞业限制了
。如果签了,按照当初的约定,离职员工是有一个不能在同行工作的期限的(比如两年),在约定期限内,若从事同行业,则违反了合同。如果在离职时,公司支付了竟业限制补偿...
离职不
能
从事
同
行业
工作是否合理
答:
法律分析:离职后不能从事同行业的协议符合法律规定
。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
离职
后不能
从事
同
行业
合法吗
答:
法律分析:劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业
,因为实际上不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
离职
后多久不能
从事
同
行业
答:
法律分析:关于竞业限制,三年不能从事该行业相关工作不合法,劳动合同法规定的竞业限制是不得超过两年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
我签的劳动合同里有一条说
离职
后三年内
不得从事
同
行业
的工作,这合法...
答:
禁业禁止协议,可以约束劳动者
离职
后一段时间内不能
从事
相同或相近
行业
,但最长期限
不得
超过两年,且竞业禁止期间原单位需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金标准为双方约定事项,由双方在禁业禁止协议中约定。
单位约定我
离职
后三年内
不得从事
同
行业
工作,有效吗?
答:
或者自己开业生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的竞业限制期限,
不得
超过二年”(第二十四条第二款)。综上所述,“竞业禁止”不能针对所有员工,另外单位对你进行限制的,还需要支付费用。更多法律问题咨询快律!
公司限制员工
离职
后,两年内不能
从事
同
行业
,合法吗?公司单方面降提成...
答:
在中国大陆地区,公司单方面降低员工的提成和待遇、逼迫员工
离职
的行为是不合法的。根据《劳动合同法》的规定,公司应当为员工提供合理的工资待遇和福利,并在工作内容、工作条件、工作环境、劳动保护等方面确保员工的合法权益。...
劳动合同法中甲方要求乙方辞职后一年内不能
从事
相关
行业
的工作这合法吗...
答:
用人单位不违法。根据《劳动合同法》第23条、24条的规定,对于负有保密义务的员,用人单位可以与其约定竞业限制,负有保密义务的员在在解除或者终止劳动合同后的一定期限内,
不得从事
与原单位有竞争性的业务,用人单位应该给予...
辞职时公司签了一份协议,半年内不能
从事
相关专业领域工作,这是否合法...
答:
有些时候不排除同
行业
竞争,把优秀的人挖走,如果这样的就会导致员工离开以后合理利用自己的资源帮助新公司做事,这肯定是损人不利已的行为。我们都知道人的记忆还是有一定的好处,如果辞职之后就去
从事
相关专业的工作,那么就会...
员工提出辞职,公司要求员工在3年内不能
从事
相同
行业
,这合法吗?_百度知 ...
答:
假如是别的
行业
,职工很有可能会签。竞业禁止协议一般是适用高级管理人员、高端专业技术人员和承担保密义务的工作人员。如果你的职位仅仅个小底层或一般中高层,一般来说是没有在应用领域里的,每一个企业界定不一样,实际要看...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职两年内不得从事本行业
离职后不得从事相关行业规定
员工离职不得从事相关行业
离职后一年不得从事相关行业
离职后3年不能从事相关行业
辞职后不能从事本行业工作
辞职不能做同一行业
离职后禁止同行业
跳槽不能去同行业