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员工离职不得从事相关行业
离职
后
不允许从事
本
行业
合法吗
答:
合法
。根据查询华律网得知,《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中签署保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,但前提对负有保密义务的劳动者在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予...
离职不能从事
同
行业
工作是否合理
答:
法律分析:
离职
后
不能从事
同
行业
的协议符合法律规定。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
签订
离职
后
不得
在该
行业从事
答:
如果用人单位有约定竞业限制的话,离职后二年内不能从事同行业的
,但是用人单位应支付竞业限制补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
离职
后多久
不能从事
同
行业
答:
法律分析:关于竞业限制,三年不能从事该行业相关工作不合法,劳动合同法规定的竞业限制是不得超过两年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
我签的劳动合同里有一条说
离职
后三年内
不得从事
同
行业
的工作,这合法...
答:
禁业禁止协议,可以约束劳动者
离职
后一段时间内
不能从事
相同或相近
行业
,但最长期限不得超过两年,且竞业禁止期间原单位需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金标准为双方约定事项,由双方在禁业禁止协议中约定。
辞职
时公司签了一份协议,半年内
不能从事相关
专业领域工作,这是否合法...
答:
有些时候不排除同
行业
竞争,把优秀的人挖走,如果这样的就会导致
员工
离开以后合理利用自己的资源帮助新公司做事,这肯定是损人不利已的行为。我们都知道人的记忆还是有一定的好处,如果
辞职
之后就去
从事相关
专业的工作,那么就会...
...法中甲方要求乙方
辞职后
一年内
不能从事相关行业
的工作这合法吗,_百 ...
答:
用人单位不违法。根据《劳动合同法》第23条、24条的规定,对于负有保密义务的员,用人单位可以与其约定竞业限制,负有保密义务的员在在解除或者终止劳动合同后的一定期限内,
不得从事
与原单位有竞争性的业务,用人单位应该给予...
公司限制
员工离职
后,两年内
不能从事
同
行业
,合法吗?公司单方面降提成...
答:
经济补偿:竞业限制期间,公司需要向员工支付一定的经济补偿。经济补偿标准应当以员工最近一个月的平均工资为基础,一般情况下
不得
低于该工资的百分之六十。在中国大陆地区,公司单方面降低员工的提成和待遇、逼迫
员工离职
的行为是...
离职
后为什么
不能
在同
行业从事
工作?
答:
如果跳槽去了其他公司,为了避免把他们的理念和技术公开给其他公司,所以就会出现这个限制条款,一般合同里都写到
离职
后两年内
不能
在同
行业
继续
从事相关
工作,所以只要是合同里的约束时间是两年内都是符合规定的。根据《中华人民...
签署劳动合同规定
离职
后
不允许从事
同行工作符合劳动法吗
答:
在劳动合同中可以约定
员工离职
以后的职业
不能
跟原职业相同的,像这种情况属于竞业限制,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对公司高层管理人员,高级技术人员,以及负有保密义务的工作
人员可以
约定竞业限制,但竞业限制的期限...
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