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员工流动性大说明什么问题
公司
人员流动大
,
说明什么问题
?
答:
公司员工的流动性很大与企业文化、工资水平等有关
。一般来说,公司员工的流动性很大主要包括以下几个方面:1、企业文化。一个好的企业文化,关键就在于为员工打造一个努力拼搏的平台,而不用去考虑过多的后顾之忧。这样才有...
一个公司
人员
总是
流动性很大
,这
意味着什么
?
答:
说明这个公司工作氛围不行
。让人觉得不舒服、不爽。因此人员流动性很大,留不住人。
员工流动
率越高
说明员工
的
什么
越低
答:
工作满意度
。员工流动率越高说明员工的()越低。A.态度消极,B.组织背叛,C.工作满意度,D.工作难度。答案是C,所以是工作满意度。员工流动率=员工流失人数/(期初员工人数+本期增加员工人数)*100%。员工流动率就是在统...
为
什么
有的公司
员工流动
率很高?
答:
一、团队氛围的难题
。有很多员工辞职,自身都不清楚自身为什么离职,总之便是感觉企业哪些地方不太对,也可以列举一些案例,例如“企业不许高声讲话”、“明确提出的提议一直不被采取”这些。实际上,提炼出一下,其辞职原因都...
一个公司一年里都在招聘、面试,而
员工
的
流动
率却非常大,原因是
什么
?
答:
1、第1个原因是公司的待遇
问题
。这个原因是
员工
离职的主要理由,在员工入职以后,如果员工的各种福利待遇非常差的话,没有哪个员工想把自己当成一个所谓的廉价劳动力。对于公司来说,如果公司所提供的待遇连同行业的基本标准都...
员工
流失严重可能的原因有
哪些
,如何避免员工的大量流失?
答:
在一个公司中,工作
人员
造成适度的
流动性
是正常,那如果用不好优秀人才、留不住人才的企业,也会因优秀人才而止公司文化不统一不均匀等,各个部门工作态度受部门负责人影响大,而非全部企业有一个统一良好的作风。 单位中间...
员工流动性大
,证明企业怎么样啊
答:
1、可能是从销售出身,根本不懂管理,片面重视销售,更谈不上什么放眼未来;2、不放心下属,大权在握,凭自己的感觉做事,下属反映的
问题
或建议,不信任或不重视,如:反映
员工流动性大
,会影响公司的发展等,而自己又不...
为
什么
一个公司的
员工流动性很大
呢?拜托了各位 谢谢
答:
关于
员工流动
的
问题
应该从社会 企业 和个人三方面考虑 1.社会因素 (1)人才流动的社会宏观环境发生了变化。随着市场经济的逐步建立和国家人事制度的改革,阻碍人才流动的各种壁垒正在减少或消失;而“三资企业”的兴起,企业...
为
什么
有的部门
人员流动
比较大?
答:
1/人员流动大 2/加大企业的负面影响 3/造成工作人员对公司的不肯定 03 不想干了就走,公司从来不缺人,有这样的领导以及
企业文化
背景的公司,真的能走的长远吗?04 我是领导,你就必须听我的,我让你跪着你就不能...
请问
员工流动
率高的原因主要从哪几个大方面分析?
答:
员工流动
率高的原因:1、工资长时间不涨 2、违法劳动法,工作时间长期超时 3、违反劳动法,不给员工办五险一金 4、缺乏企业文化氛围 5、工作环境恶劣 ...总之,缺乏对员工的吸引力。
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