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工作十年被辞退赔偿
十年工作被辞退补偿
如何计算
答:
1. 用人单位违法辞退员工,应支付双倍的经济补偿。补偿金额按照员工每满一年工作支付一个月工资的标准计算
。2. 如果员工被无理由辞退,员工可获得相当于20个月工资的经济补偿。二、被辞退后的赔偿情况 被辞退是否有赔偿金,...
工作
超过
十年公司
裁员如何
赔偿
答:
工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿
,因为在国家的有关规定上,一年的赔偿是2个月的工资,那么当事人的工作了10年,就是20个月的工资,不过补偿的前提是企业的违规辞退,而不是因为自己在工作时间里做出违规事...
工作
满
10年以上辞退
如何
补偿
答:
法律分析:工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金,
那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资
,可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年,则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。...
在企业
工作10年以上被辞退赔偿
多少
答:
法律分析:一、工作满10年公司辞退的,
应当根据实际原因来进行赔偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
私企干了十多年
被辞退
能拿到
补偿金
吗
答:
劳动者在私企
工作十年被辞退
,属于非过失性辞退,用人单位需依法支付十个月工资的经济
补偿
;属于违法辞退,用人单位支付二十个月工资的
赔偿
金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二...
工作十年以上辞退赔偿
标准
答:
1. 辞退
十年以上
员工的
赔偿
标准是至少支付20个月工资。2.
被辞退
的赔偿金为经济
补偿金
的两倍。3. 解除劳动合同
的补偿
标准依据
工作
年限确定,每满一年支付一个月工资。4. 工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
工作十年以上辞退赔偿
标准
答:
辞退
十年以上
员工
赔偿
规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资。
被辞退
的赔偿标准是经济
补偿金
的两倍。解除劳动合同
的补偿
标准是按照活动者的
工作
时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个...
在企业
工作10年以上被辞退赔偿
多少
答:
对于在企业
工作十年以上被辞退
的员工,其
赔偿
标准如下:1. 若员工未签订劳动合同,则视为无固定期限劳动合同。2. 除非员工有特殊原因被辞退(如犯罪或给公司造成重大经济损失等),否则公司应向员工支付
补偿金
。若员工工作十年...
工作十年以上辞退赔偿
标准
答:
根据我国《劳动合同法》的规定,
工作
满
十年以上被辞退
的员工可以获得一定的经济
补偿
。具体
赔偿
标准如下:1. 经济补偿:根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年...
工作
满
10年公司辞退
怎么
赔偿
答:
以下情形下用人单位也可以不
赔偿
:1、劳动者主动提出解除劳动合同,或用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可不支付经济
补偿金
。2、劳动者在劳动合同期限内,因主管部门调动或转移
工作
单位的原因而被解除...
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