第1个回答 2020-10-14
可以拿着劳动合同，单位相关制度和实际薪酬福利发放记录，到劳动监察部门去投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。单位没有按约定履行劳动合同，属于单位有过错，员工可以直接提出解除劳动合同，单位需要为劳动者支付经济补偿金。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-12-25
老板没按合同上的福利工资发放，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，涉嫌克扣工资，侵害了员工的合法权益，应予补发。
加班工资应按照《劳动法》第四十四条的规定支付，不按规定支付也是违法的。
可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。
也可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，还有权主张已提供服务期间的经济补偿。
第3个回答 2022-01-10
劳动合同是用人单位与劳动者双方对劳动关系内容的约定，双方有义务按照合同履行。因此老板有义务按合同约定发放工资福利，加班也应当支付加班费。若老板不履行以上义务，首先需要明确你是否想要继续在这儿工作，根据不同情况处理方法不同：
如果仍想继续维持劳动关系，建议联合其他员工，一起和老板和平的对以上问题发表意见，进行谈判；
如果不想继续在这儿工作了，可以之后通过劳动仲裁的方式维权，但是需要注意的是，要在离职前把之后仲裁需要的证据材料收集齐全。
第4个回答 2022-02-25
可以要求老板按照合同约定履行公司的义务，强制加班加点，可以要求支付加班费，但自己要做好加班证据的收集和保存。
第5个回答 2021-12-25
如果单位拖欠您工资或者故意克扣您工资，您可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；
至于加班工资，一定要求注意收集加班的证据后申请劳动仲裁，否则无证据很难被支持