第1个回答 2021-12-08
一般来说，工作量与加班成正比，但是工作价值不与加班成正比。除非是技术含量比较低的重复性工作，每天只需要安步骤去完成操作的工作。现代企业，不管是国有企业，亦或是小私企，赚钱才是核心。也就是说创造价值，然后获得盈利是核心。故而，加班并不是越多越好，所达成的效果和创造的价值所产生的额利润才是你该追逐的。
首先，我们要知道题主和公司签订的劳动合同到底是哪种性质的工时制劳动合同？是标准工作时制、不定时工作时制还是综合工作时制。尽管从劳动法的角度来说，无论哪种工作时制，都是基于标准工作时来确定，后两种都需要跟相关劳动行政监管部门申请并批准，但很多地方的公司和劳动行政监察部门并未严格执行劳动法相关规定，多数在遇到这类情况，睁一只眼闭一只眼！
最后，面临的问题，是很多职场人都在面临的问题；员工加班的问题，中国接近9成的企业都有员工必须加班的情况，好的企业有偿加班，不好的企业无偿加班，比比皆是。归根结底，都是我们作为劳动者，不够强大，也不够那么不可或缺。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-06-23
不按合同发福利工资，强制加班、加班工资也达不到合同上的约定，这些可以向劳动部门反映。
首先是协商，如果协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，也可通过劳动争议调解委员会调解；
再不行的，去当地劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁；
仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。但是要注意诉讼成本。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-01-28
签订合同完合同，发放工资福利，员工有权利，起诉老板强制加班，不给加班工资，都属于违反劳动合同，可以请律师起诉就是。本回答被网友采纳
第4个回答 2020-06-25
朋友你好，
如果说没有按照福利公司来进行发放的事，而且有进行强制加班的是可以要求企业支付加班工资，并且按照合同章进行工资发放
如果企业没有这么做的情况下，你可以到劳动监察大队申请维权的
第5个回答 2020-09-13
搜集证据，走劳动仲裁，
劳动法规定
不足额发放工资，强迫加班的，可以随时解除合同，
不过介于证据很难搜集，你还是先劳动仲裁，由仲裁解除合同比较保险。
仲裁以后，你估计是很难在那做了。