第1个回答 2020-10-06
员工跟老板签订了合同，但是老板没按合同上的福利，工资来算，他这就是违规了，劳动法，我们可以要投诉他，投诉完之后，他肯定的会赔偿你一定的损失的，再赔偿的过程当中，自己要不愿给这干，就可以申请跟他离职，因为你对这个单位干，也是没有好果子吃，第二。像这样的单位，不干也无所谓，他根本没有什么发展的空间和公园呢计较，这个老板肯定也是不咋地，所以像这样的绝对不能谦让。该跟他讲道理，就应该跟他讲道理，如果他不服，咱们可以走法律程序，这东西很正常的。要不然他真的是太欺负人了，真拿公园哪不当，回事儿。如果要是按我的原则，你干脆就走人，存量好找修，找一个更好的，更适合自己的
第2个回答 2020-12-05
我认为事情没有那么简单。你只是简单的以结论咨询责任。但你的结论是否正确本身就存在疑点。因为一般情况下用人单位是不会在劳动合同上留下诸多问题点，然后让劳动者因与约定不符提起投诉诉求的。举例如下：
1.福利工资在约定中是怎样的，实际执行的是否与其相符；2.强制加班指的是如何强制，如果只是要求加班，而劳动者虽然有抱怨但仍然去加班了，此时就不构成强制加班。
第3个回答 2020-10-31
一般来说，工作量与加班成正比，但是工作价值不与加班成正比。除非是技术含量比较低的重复性工作，每天只需要安步骤去完成操作的工作。现代企业，不管是国有企业，亦或是小私企，赚钱才是核心。也就是说创造价值，然后获得盈利是核心。故而，加班并不是越多越好，所达成的效果和创造的价值所产生的额利润才是你该追逐的。
导致加班极可能是以下因素所导致的。
一、天天或者经常加班，可能更多表现出效率低下，工作不得法或者工作有些技能不够熟练导致效率低下。天天加班的人，可能一整天忙忙乱乱，没有闲暇时间。并长期是这样的工作状态，这可能是工作缺少思路和效率低下的表现。
二、加班太多，没有时间充实自己和放松，导致工作压力大、负担大，更工作效率低，形成了恶性循环。我们工作不止是实现人生价值，我们还有生活。工作只是生活的载体，工作只是生活的一部分。所以，不管任何公司，让员工工作压力小、优化工作流程，以最小的时间达成最高目标为努力方向。这样才会加班少、获得轻松。
三、加班太多，且成常态，表明公司业务不清，整体效率低下。管理层对下级分工不够明确，管理缺乏合理或者不能做到条理清楚，人尽其才，都是导致重复工作和加班的原因。
故而，分析得出，加班不是越多越好。作为员工，每天上班之前就应该定好工作计划，并择其重要程度充分完成。当天工作尽可能当天完成，尽量避免加班。作为老板，决策好业务方向和目标，加班必须有理由。这样以来既可以高效率获得效益，同时员工成就感也比较高，获得比较舒心。本回答被网友采纳
第4个回答 2020-06-25
因为你跟他签订了劳动合同，所以你的劳动合同就是证据，你可以拿着你的劳动合同去当地的人力资源和社会保障局投诉，他要求你们的老板按照合同要求支付你的工资以及福利。
第5个回答 2020-09-02
一、先协商。先争取协商解决。协商时注意以下几点：
1.要联合起来。可以选出代表协商;
2.要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录;
3.讲明政府和法律对拖欠工资的处罚，让老板们心生敬畏。
比如当天在悦盈新城误追欠薪的几百人中就应该选出1-2个代表，向所属公司(房产中介家家顺)集中提出申诉意见，而不是采用拉横幅标语的违法行为。
二、拨打电话12333、12348、12351。当员工们不知所措时，可以拨打这3个电话，咨询并获得维权帮助。
三、申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。
四、找工会。维护员工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资，员工可前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。比如家家顺公司有20000人的员工，那么应该有公司工会，可以向所在工会寻求帮助;如果公司没有工会，则应该向政府工会提出意见，督促家家顺公司组建工会。
五、找政府。向当地劳动保障监察部门投诉，登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。比如上述案例，房产中介家家顺公司员工在中山市悦盈新城拉横幅、集会抗议等行为就已经出发法律红线，其实追讨欠薪最好的办法应该是找中山劳动部门申诉家家顺公司，这样可以避免被居心叵测老板们指使，成为违法乱纪的“黑社会”。
六、申请仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、打官司。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起诉讼。如上述案例，家家顺公司如果没有合理处理欠薪问题，家家顺公司员工可以向当地人民法院提出申诉，起诉自己的公司，敦促相关企业主按时支付薪金。
八、申请免费法律援助。打不起官司的讨薪一族，可以向欠薪老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助。本回答被网友采纳