第1个回答 2021-12-05
提前一个月提交辞职报告，拍照留证，一个月后可以直接走人，不给工资直接申请劳动仲裁，工作期间收集各种证据，日常工作照，打卡记录，工作服，等都可以作为证据。
第2个回答 2021-12-05
劳动者按规定辞职是允许的。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
第3个回答 2021-12-05
签同合不是签卖身契，辞职是可以的，公司也必须给你劳动报酬，但你辞职必须提前或提交辞职信后等待公司回复，不能自己说不干了就不去上班，那样给了他们克扣你薪水的理由了。
第4个回答 2021-12-05
可不可以做到让公司开除你呢，这样的话你公司还要付给你补偿金呢？说重点的，无论是辞职还是开除都要和公司好好协商，我公司的工程师也是签订三年的劳动合同，如果他真的是要离职公司还是会允许的，也不需要支付赔偿金，提前一个月通知即可（好聚好散，留得住人留不住心）。因我不清楚公司是否对你进行过培训或者办理过人才引进等事宜，如有！你就要付一些违约金给公司，在有就是有没有签订过竞业限制，我在公司是做人事工作的，如还有问题可发信息通知我，我会尽我能来告诉你！顺祝
工作顺利！
第5个回答 2021-12-05
在目前的单位看大门，刚做了一个月就不想做下去了，你的上司为什么凶你，分析原因，如果是自己的不足，就及时改进，另外，在单位里，要与其他同事搞好关系，跟同事虚心请教，慢慢去适应你的工作环境，熟悉自己的工作流程，你的上司不会去凶你。